L68B3 Mast অনুচ্ছেদ কিভাবে কর্মীদের টাওয়ার কপিকল এন্টারপ্রাইজ দায়িত্বানুভূতির চাষ হচ্ছে?
প্রথমত, সবসময়, কর্মচারী অন্তরে অস্তিত্ব যদি কোন ব্যক্তি এমনকি তাদের নিজের ব্যবসাকে খুঁজে না পারেন, সে প্রেম করতে চায় এবং জানি না যেখানে প্রেম করতে প্রাতিষ্ঠানিক যাক। এমপ্লয়িজ কীভাবে আমরা প্রতিদিন কাজ করতে পারেন এবং একটি ব্যবসা খুঁজে বলবে,। প্রতিদিন তাদের নিজস্ব ব্যবসা খুঁজে সমান নয় কাজ করতে আসা, শুধুমাত্র কর্মীদের অন্তরে এন্টারপ্রাইজ একটি গুরুত্বপূর্ণ স্থান, কর্মচারী যুক্তিযুক্তভাবে মনে হবে কিভাবে এন্টারপ্রাইজ ভালবাসতে ব্যাপৃত করা যাক। এই এন্টারপ্রাইজ সংস্কৃতি নির্মাণ প্রক্রিয়ায় উদ্যোগ প্রয়োজন, একটি সুউচ্চ মানসিক চেতনা সঞ্চারিত করে দিতে কর্মচারী, যে প্রেম এন্টারপ্রাইজ দেশকে ভালোবাসি জানি ভালবাসেন এন্টারপ্রাইজ প্রেম নিজেদের যাতে। এন্টারপ্রাইজ স্টাফ প্রবৃদ্ধির, প্রতিভা এবং স্ব-মূল্যের স্তর। এটা তোলে সামাজিক অনুমোদন প্রাপ্ত করার সবচেয়ে সরাসরি স্থান।
L68B3 মাস্তুল অধ্যায় এই ক্ষেত্রে সবচেয়ে ভালো
যে কর্মচারীরা এন্টারপ্রাইজ ভালবাসি না যদি না শুধুমাত্র না জনগণের সম্মান তাদের প্রতিভা প্রদর্শন করতে পারবে না, পেতে পারেন, একা থাকতে দাও তাদের নিজস্ব মান প্রতিমূর্তি, তাহলে জীবন মানে একটি গুরুত্বপূর্ণ ক্ষতি নয় বলতে হয়। দ্বিতীয়ত, দায়িত্বানুভূতির এন্টারপ্রাইজ ফ্যাশন হই, টাওয়ার কপিকল এন্টারপ্রাইজ দৈনিক উৎপাদন ও ব্যবস্থাপনা কার্যক্রম, আমরা প্রায়ই আউট শ্রম প্রতিযোগিতার বিভিন্ন ফর্ম প্রথম নির্ণয় করা বহন করতে হবে যাক, প্রধান উদ্দেশ্য মাধ্যমে দায়িত্বানুভূতির প্রচার হয় এই প্রক্রিয়া, সামনে এন্টারপ্রাইজ থেকে দায়িত্বানুভূতির বহন ব্যবহারিক প্রভাব। দায়িত্ব শক্তিশালী জ্ঞানে কর্মীদের যথা সময়ে স্বীকৃতি, স্বীকৃতি ও পুরস্কার দিতে পারেন সংস্কৃতির জন্য এন্টারপ্রাইজ দায়িত্ব একটা ধারনা গঠনের যাতে তাদের এন্টারপ্রাইজ আরও অনেক বেশি মানুষের শ্রদ্ধা প্রাপ্ত, সম্মানের ভোগ দেওয়া হয়, , দায়িত্বানুভূতির এন্টারপ্রাইজ মতাদর্শের মূলধারার হয়ে যাক। তৃতীয়ত, কর্মচারী এন্টারপ্রাইজ এর সাফল্য ভাগ, যাতে প্রত্যেক কর্মচারী সত্যিই এন্টারপ্রাইজ টাওয়ার কপিকল জন্য দায়িত্বানুভূতির দাও করার জন্য দিন, কী বিন্দু এন্টারপ্রাইজ সাফল্য কর্মীদের দ্বারা ভাগ করে নিতে হবে, না শুধুমাত্র মনিব; একটি ডিপার্টমেন্ট সম্মানে এক ডিপার্টমেন্ট কেবলমাত্র ভাগ করা যাবে না, কিন্তু যে কর্মচারী দ্বারা হিসাবে ভাল। এন্টারপ্রাইজ সুবিধাগুলো ভালো, সবাই তাদের আয় বৃদ্ধি করা উচিত; এন্টারপ্রাইজ প্রত্যেক কর্মচারী উপকৃত হবে বিভিন্ন কল্যাণ সুবিধা; মঞ্চে একটি পুরস্কার গ্রহণ সবাই চলে যেতে দিতে হবে সুযোগ না শুধুমাত্র নেতাদের উপভোগ করতে এই সম্মান ঐ সাধারণ, সাধারণ কর্মচারী যাক যান, সুবিধা এবং এন্টারপ্রাইজ সম্মানে দেওয়া যায় গর্ব এবং অর্থে সর্বশ্রেষ্ঠ ডিগ্রী প্রাপ্ত কৃতিত্ব।
L68B3 মাস্তুল অধ্যায় এই ক্ষেত্রে সবচেয়ে ভালো
